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拓展訓練對企業有重要重要
錄入:廣西/南寧/拓展訓練/拓展培訓  來源:南寧道遠拓展培訓機構  時間:2011-10-9 

拓展訓練對企業有重要重要

  在社會競爭日益激烈的今天,企業想要生存發展下去,就必須提高自身的競爭力,而其中提升員工素質和團隊協作能力是重中之重。因此,幾乎每家企業都會定期開展企業內訓或拓展訓練活動,目的是為了改善和提高員工的知識、技能、工作方法、工作態度以及工作的價值觀,從而發揮出最大的潛力提高個人和組織的業績,推動組織和個人的不斷進步,實現組織和個人的雙重發展。

  但是,企業內訓著重的是培養員工的知識和技能,對其團隊意識和心理素質方面的著重度不高,而這正是企業持續發展的動力。而拓展訓練,則很好的補充了這一點。拓展訓練,是一種全新的體驗式學習方法和訓練方式,適合于現代人和現代組織。大多以培養合作意識和進取精神為宗旨,幫助企業和組織激發成員的潛力,增強團隊活力、創造力和凝聚力,以達到提升團隊生產力和競爭力的目的。

一、拓展訓練的起源

  拓展訓練起源于第二次世界大戰。當時,盟軍在大西洋的船隊屢遭德國納粹潛艇的襲擊。在船只被擊沉后,大部分水手葬身海底,只有極少數人得以生還。英國的救生專家對生還者進行了統計和分析研究,他們驚奇的發現,這些生還者并不是他們想象中的那些年輕力壯的水手,而是意志堅定懂得互相支持的中年人。經過一段時間的調查研究,了解情況,專家們終于找到了這個問題的答案:這些人之所以能活下來,關鍵在于這些人有良好的心理素質。于是,提出“成功并非依靠充沛的體能,而是強大的意志力”這一理念。 當時德國人庫爾特·漢恩提議,利用一些自然條件和人工設施,讓那些年輕的海員做一些具有心理挑戰的活動和項目,以訓練和提高他們的心理素質。后其好友勞倫斯在1942年成立了一所阿德伯威海上訓練學校,以年輕海員為訓練對象,這是拓展訓練最早的一個雛形。

  第二次世界大戰以后,在英國出現了一種叫做Outward-Bound的管理培訓,這種訓練利用戶外活動的形式,模擬真實管理情境,對管理者和企業家進行心理和管理兩方面的培訓。

  由于拓展訓練這種非常新穎的培訓形式和良好的培訓效果,很快就風靡了整個歐洲的教育培訓領域并在其后的半個世紀中發展到全世界。訓練對象也由最初的海員擴大到軍人、學生、工商業人員等各類群體。訓練目標也由單純的體能、生存訓練擴展到心理訓練、人格訓練、管理訓練等。

二、拓展訓練特點

1、綜合活動性

  拓展訓練的所有項目都以體能活動為引導,引發出認知活動、情感活動、意志活動和交往活動,有明確的操作過程,要求學員全身心的投入。

2、挑戰極限

 拓展訓練的項目都具有一定的難度,表現在心理考驗上,需要學員向自己的能力極限挑戰,跨越“極限”。

3、集體中的個性

 拓展訓練實行分組活動,強調集體合作。力圖使每一名學員竭盡全力為集體爭取榮譽,同時從集體中吸取巨大的力量和信心,在集體中顯示個性。    

4、高峰體驗

 在克服困難,順利完成課程要求以后,學員能夠體會到發自內心的勝利感和自豪感,獲得人生難得的高峰體驗。

5、自我教育

 教員只是在課前把課程的內容、目的、要求以及必要的安全注意事項向學員講清楚,活動中一般不進行講述,也不參與討論,充分尊重學員的主體地位和主觀能動性。即使在課后的總結中,教員只是點到為止,主要讓學員自己來講。達到了自我教育的目的。

三、拓展訓練帶來的個人收益

1.了解個人的優勢與弱項,在今后的工作特別是在團隊中保持正面和積極的心態
2.了解自身潛能,磨煉堅強意志
3.情感溝通和表達能力增強,人際關系趨向和諧
4.啟發想象力與創造力,提高解決問題的能力

四、拓展訓練帶來的團隊收益

1.進一步明確和認同組織目標,增強組織的凝聚力
2.樹立相互配合,互相支持的團隊精神和整體意識
3.改善人際關系,形成積極向上的組織氛圍
4.改進組織內部的溝通與信息交流
5.使員工在工作崗位上表現出更佳的領導與管理才能
6.使組織面對各種變革與挑戰更為從容、有序

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